Standard ESRS S1 Zatrudnienie

1. Polityki przyjęte w celu zarządzania istotnym wpływem jednostki na własną siłę roboczą dotyczące identyfikacji, oceny i zarządzania i/lub łagodzenia istotnego wpływu na pracowników jednostki, a także polityki dotyczące istotnego wpływu, ryzyk i możliwości w odniesieniu do pracowników, w tym polityki obejmujące zobowiązania jednostki w zakresie praw człowieka i przeciwdziałania dyskryminacji.

2. Procedury współpracy z pracownikami i przedstawicielami pracowników w zakresie faktycznego i potencjalnego wpływu jednostki (zarówno pozytywnego jak i negatywnego) na pracowników oraz zasady uwzględniania opinii pracowników w procesach decyzyjnych jednostki.

3. Procesy mające na celu zapewnienie lub współpracę w zakresie łagodzenia negatywnego wpływu jednostki na pracowników, a także kanały dostępne dla pracowników w celu zgłaszania skarg i procedury ich rozwiązywania.

4. Działania podejmowane w celu uwzględnienia istotnego, negatywnego lub pozytywnego wpływu oraz zarządzanie istotnymi ryzykami, a także wykorzystywania istotnych możliwości związanych z pracownikami oraz skuteczność tych działań.

5. Cele określone w czasie i zorientowane na wyniki w odniesieniu do:

• ograniczanie negatywnego wpływu na własną siłę roboczą i/lub
• wywieranie pozytywnego wpływu na własną siłę roboczą i/lub
• zarządzanie istotnym ryzykiem i możliwościami związanymi z własną siłą roboczą.

6. Charakterystyka własnej siły roboczej w zakresie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w tym m.in. całkowitą liczba pracowników oraz w podziale na płeć, rodzaj umowy (na czas nieokreślony, na czas określony) czy zatrudnieni na pełny lub niepełny etat.

7. Charakterystyka własnej siły roboczej w zakresie zatrudnienia niepracowniczego (np. samozatrudnienia).

8. Zakres, w jakim warunki pracy i warunki zatrudnienia pracowników są określane w układach zbiorowych pracy lub pod wpływem takich układów, oraz w jakim stopniu pracownicy są reprezentowani w dialogu społecznym w ramach Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).

9. Rozkład płci na najwyższym szczeblu kierowniczym oraz rozkład wieku wśród swoich pracowników (z podziałem na grupy wiekowe: poniżej 30 lat, 30-50 lat, powyżej 50 lat).

10. Informacja, czy pracownicy otrzymują odpowiednie wynagrodzenie zgodnie z odpowiednimi punktami odniesienia, a jeśli nie wszyscy otrzymują odpowiednie wynagrodzenie, wskazanie krajów i odsetek pracowników z poziomem wynagrodzeń poniżej punktu odniesienia.

11. Informacja, czy pracownicy są objęci ochroną socjalną na wypadek utraty dochodów w związku z poważnymi zdarzeniami życiowymi (takimi jak choroba, bezrobocie, wypadek przy pracy, urlop macierzyński, emerytura), a jeśli nie, to w jakich krajach tak nie jest.

12. Wskaźnik procentowy pracowników niepełnosprawnych.

13. Zakres zapewnienia pracownikom szkoleń i możliwości rozwoju umiejętności.

14. Zakres, w jakim własna siła robocza jest objęta systemem zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, a także liczba zdarzeń związanych z urazami, złym stanem zdrowia i ofiarami śmiertelnymi związanymi z pracą. Dodatkowo także liczba ofiar śmiertelnych w wyniku urazów przy pracy i złego stanu zdrowia związanego z pracą innych pracowników pracujących na terenie należącym do jednostki.

15. Zakres, w jakim pracownicy mają prawo do urlopu związanego z posiadaniem rodziny i zakresu w jakim z niego korzystają, w tym z podziałem na płeć.

16. Procentowa różnica w wynagrodzeniach swoich pracowników płci żeńskiej i męskiej oraz stosunek wynagrodzenia najlepiej zarabiającej osoby do średniego wynagrodzenia swoich pracowników.

17. Liczba związanych z pracą incydentów i/lub skarg, a także poważnego wpływu na prawa człowieka wśród własnej siły roboczej, a także wszelkie powiązane istotne grzywny, sankcje lub odszkodowania za okres sprawozdawczy.